3ème cycle de direction et gestion des ressources humaines

 

 

 

Le DRH doit apprendre à se connaître et à se gérer.

 

 

Dominique Sartori est directrice du 3ème cycle de Direction et Gestion des Ressources Humaines (DESS DGRH) de l’Université de Nancy II, dispensé au Luxembourg à la Chambre des Employés Privés. Sa carrière universitaire internationale l’a amenée à animer de nombreux cours de management, notamment en collaboration avec l’Institut d’Etudes Politiques de Paris. Elle nous présente ici le diplôme dont elle a la charge et qui accueille une 3ème promotion au Luxembourg à partir du mois de mars 2000.

 

 

 

Le Jeudi:

 

Vous dirigez ce DESS depuis 8 ans à Nancy. Pourriez-vous nous en présenter la philosophie ?

 

Dominique Sartori:

 

Ce diplôme de 3ème cycle universitaire a une vocation généraliste dans le domaine des ressources humaines mais également une dimension comportementale et de développement personnel. Le Directeur des Ressources Humaines est un consultant qui a une certaine technologie à “vendre” à la hiérarchie intermédiaire. Son sens de la communication, sa capacité à entreprendre, son pouvoir d’influence sont importants. Il doit prendre conscience que l’individu est la principale ressource dans l’entreprise, donc qu’il est primordial de bien se gérer. C’est pourquoi ce diplôme met l’accent, au-delà de l’acquisition d’outils et de méthodes en GRH, sur une meilleure connaissance de son fonctionnement personnel.

 

 

Le Jeudi:

 

Quels sont les autres axes principaux abordés lors de cette formation ?

 

Dominique Sartori:

 

A côté des domaines traditionnels de la fonction RH comme la rémunération, la négociation syndicale, la sociologie du travail ou le recrutement, le DESS DGRH va prendre en compte les aspects de développement personnel, de gestion des compétences, de culture d’entreprise, de conduite du changement et ainsi aborder les techniques les plus modernes en matière de management des ressources humaines. Les cours ont pour objectif de donner une bonne vision des différentes dimensions de la fonction RH tout en privilégiant une approche pratique (deux tiers des enseignants sont des professionnels des ressources humaines, le tiers restant étant constitué d’enseignants de l’équipe pédagogique de Nancy II).

 

 

 

Une dimension luxembourgeoise importante

 

 

 

Le Jeudi:

 

Comment avez-vous adapté le diplôme français à la réalité sociale et aux particularités luxembourgeoises ?

 

Dominique Sartori:

 

La moitié des professionnels enseignants travaille dans une entreprise au Luxembourg. Citons par exemple les sociétés Cactus, BIL, ABN Amro, ARBED, Guardian ou Cargolux. Chaque secteur d’activité important est représenté. Les dimensions légale et syndicale sont principalement traitées sous l’angle luxembourgeois par des professionnels.

 

 

Le Jeudi:

 

A qui s’adresse cette formation ?

 

Dominique Sartori:

 

Il existe deux types de publics: tout d’abord les spécialistes et professionnels de la fonction qui souhaitent acquérir les techniques les plus modernes de gestion des ressources humaines. Mais le DESS DGRH peut également intéresser d’autres “systèmes client” qui veulent compléter leur compétence première et élargir leur champ d’action, comme vous-même qui avez fait partie de la toute première promotion luxembourgeoise et avez valorisé ce diplôme dans votre métier de publicitaire en créant une activité “communication pour les ressources humaines” au sein de votre agence. Plus concrètement, cette formation continue s’adresse à des cadres ayant accompli des études universitaires de 4 ans ou pouvant se prévaloir d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans.

 

 

 

Un enjeu à la hauteur de la difficulté

 

 

 

Le Jeudi:

 

Une telle formation représente un engagement personnel important sur dix-huit mois.

 

Dominique Sartori:

 

Oui, d’autant plus que ces personnes exercent déjà une activité professionnelle. La formation comporte 430 heures de cours et séminaires organisés une ou deux soirées par semaine, un vendredi par mois et le samedi. Il faut ajouter à cela un certain nombre de travaux à rendre tout au long de la formation. Il faut donc être particulièrement conscient de l’investissement personnel que celle-ci représente. Mais l’enjeu est à la hauteur de la difficulté et nous avons de plus en plus de candidats qui souhaitent tenter l’expérience. Et cette formation présente les avantages d’une formation diplômante de niveau bac+5.

 

Le Jeudi:

 

Quels sont vos critères de sélection ?

 

Dominique Sartori:

 

A travers le dossier du candidat, deux épreuves écrites (une épreuve de culture générale et une épreuve de synthèse) ainsi qu’un entretien avec un jury composé de professeurs et de professionnels. Nous cherchons à apprécier chez le candidat son esprit d’analyse et de synthèse mais aussi sa motivation et la cohérence de son projet.

 

 

Le Jeudi:

 

Après sept promotions à Nancy et deux au Luxembourg, quel est le principal enseignement que vous en retirez ?

 

Dominique Sartori:

 

Chaque “étudiant” doit être acteur puis auteur de sa formation, c’est-à-dire participer activement, s’investir et se construire un véritable parcours individuel, à travers des travaux personnels, la création d’un réseau de contacts, la participation à des activités. Ce parcours est d’autant plus enrichissant que l’individu l’aura enrichi lui-même et aura développé son propre potentiel en se servant des outils et des opportunités que la formation met à sa portée. La fonction RH est en plein développement au Luxembourg. Le DESS DGRH représente un véritable tremplin pour celui qui souhaite aborder une nouvelle dimension, à la fois dans sa carrière, mais aussi dans sa vision des ressources humaines.

 

 

Françoise LAVABRE-BERTRAND

 

Inscriptions pour la prochaine promotion du DESS DGRH à la CEPL, 13 rue de Bragance L- 1255 Luxembourg jusqu’au 31 décembre 1999. Tél: 44 40 91-1.